资质重组（吸收合并）后，原企业资质怎么处理？
主题：资质核定与变更 · 适用地区：广东全省 · 内容复核：
直接回答
按现行规则，原企业不能「把资质转出去就没事了」。《住房城乡建设部关于进一步加强建设工程企业资质审批管理工作的通知》（建市规〔2023〕3 号）第三条规定：企业因发生重组分立申请资质核定的，需对原企业和资质承继企业按资质标准进行考核；因发生合并申请资质核定的，需对企业资产、人员及相关法律关系等情况进行考核。也就是说：① 原企业本身也要被考核——要么继续满足资质标准并保留资质，要么在资质转出后相应注销；② 承继企业要按标准达标——接收来的资质不是「直接改名」，而要按标准重新核定；③ 人员有外部约束——用于资质申报的主要人员须与企业签订一年以上劳动合同并依法缴纳社保，且一年内在其他企业用作主要人员办理过资质申请的，在资质审批中不作为有效人员认定（想靠「同一批人反复凑数」行不通）。特别提醒：旧的建市〔2014〕79 号允许部分情形「简化审批手续、直接进行证书变更」，该文件已于 2023 年 9 月 15 日废止，不要再按旧规则准备材料。
关键要点
- 原企业也要考核：重组分立须对原企业与承继企业都按资质标准考核（3 号文第三条）
- 原企业的出路：继续达标并保留资质，或在资质转出后相应注销
- 合并的考核对象：企业资产、人员及相关法律关系等情况
- 人员硬约束：主要人员须签 1 年以上劳动合同 + 依法缴社保
- 人员查重：一年内在其他企业用作主要人员办理过资质申请的，不作为有效人员认定
- 别用旧规则：建市〔2014〕79 号已于 2023-09-15 废止，「直接变更证书」的捷径不存在了
展开说明
「吸收合并」在工商层面是「被吸收方注销、吸收方存续」，但在资质层面不是简单继承——因为资质对应的是企业持续满足的一组条件（资产、人员、业绩、厂房设备等）。所以监管要求两端都看：转出的企业要有交代，接收的企业要能达标。
实操上最该提前确认的是人员：承继企业要用的技术负责人、注册人员、职称人员是否真实在职、社保是否在本企业、以及近一年有没有被别的企业用于资质申请。这三条任何一条不满足，申报都过不去，而这恰恰是「重组方案设计阶段」就该查清的事。
政策原文
企业因发生重组分立申请资质核定的，需对原企业和资质承继企业按资质标准进行考核。企业因发生合并申请资质核定的，需对企业资产、人员及相关法律关系等情况进行考核。
官方依据
《住房城乡建设部关于进一步加强建设工程企业资质审批管理工作的通知》（建市规〔2023〕3 号）第三条；主要人员劳动合同与社保、人员查重口径
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